Team

Vanessa Kohlmann (sie/ihr)

Vanessa Kohlmann hat Regionalstudien Asien/Afrika und Erziehungswissenschaft studiert. Sie war bis Juli 2023 Mitarbeiterin des izbd² und brachte u.a. eine feministische Perspektive sowie Erfahrungen aus einem Projekt zu Diversity Management in kleinen und mittleren Betrieben ein.
Düzgün Polat (er/ihm)

Düzgün Polat arbeitet seit 2010 als Trainer mit Schwerpunkt diskriminierungskritische Diversität, Antidiskriminierung, Rassismus, Antimuslimischer Rassismus, Anti-Alevitischer Rassismus, Klassismus, Critical Whiteness und Rechtsradikalismus. Als Prozessbegleiter liegt sein Schwerpunkt in der diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Organisationsentwicklung.
Paul Sörensen (er/ihm)

Paul Sörensen, Dr. habil., hat Politik-wissenschaft und Sozial-/Wirtschafts-geographie studiert und ist als Diversity-Berater für Organisationen und Vereine ausgebildet. Seit April 2022 ist er Teil des izbd². Seine Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereich der demokratiepädagogischen Konzeptionsarbeit und der Erstellung von Bildungsmaterialien.

André Ricardo Schnall (er/ihm)

André Schnall hat Sozialwissenschaften an der Universität Augsburg studiert, u.a. mit den Themenschwerpunkten Diversity und Demokratie. Im Rahmen seines Studiums hat er bereits Erhebungen quantitativer und qualitativer Art zu Rassismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz durchgeführt. Er ist seit Juni 2023 Mitarbeiter des izbd².
Simon Waterschoot (er/ihm)

Simon Waterschoot hat Sozial-wissenschaften an der Universität Augsburg studiert, u.a. mit Themenschwerpunkten in den Bereichen Diversity, Rassismus und Critical Whiteness. Außerdem ist er als Diversity-Berater für Organisationen und Vereine ausgebildet.
Seit 2019 wirkte er bei der Tür an Tür gGmbH in unterschiedlichen Projekten rund um die diskriminisierungskritische und diversitäts-orientierten Sensibilisierung mit.
Seit September 2023 ist er Teil des izbd² Teams.