Publikationen & Materialien
Auf dieser Seite finden Sie Materialien des izbd² sowie ausgewählte Studien anderer Akteure zum Themenfeld Diversity, Demokratie und gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit/Rechtsextremismus im Kontext Arbeitswelt und berufliche Bildung.
Die Publikationen externer Akteure stellen keine Meinungsäußerung des izbd² dar. Für inhaltliche Aussagen tragen die Autor*innen die Verantwortung.
Publikationen und Materialien aus dem izbd²
Projektflyer izbd²
Allgemeine Informationen über die Arbeit des izbd².
Das izbd² in Leichter Sprache
Das izbd² in Leichter Sprache
Diversity-Glossar (2023)
Das Was ist was? Begriffe rund um Diversity wird federführend vom Büro für gesellschaftliche Integration der Stadt Augsburg herausgegeben, in Kooperation mit dem izbd², dem Friedensbüro der Stadt Augsburg, dem Referat für Gender und Gleichstellung des AStA der Universität Augsburg und dem Staatstheater Augsburg.
D²-Sourcebook - Diversity und Demokratie in Betrieb(en)
Das D²-Sourcebook führt in die Grundlagen, Hintergründe und ausgewählte praktische Instrumente des im izbd² entwickelten D²-Ansatzes ein. Flankiert werden die Ausführungen, Instrumente und Angebotsdarstellungen durch Abhandlungen externer Expert*innen, die zur wissenschaftlichen Rahmung, Vertiefung und Perspektivweitung dienen.
Ausgewählte Publikationen und Materialien von anderen
Zeichen & Codes der extremen Rechten (Version 1)
Eine Merkhilfe zum Thema „Zeichen und Codes der extremen Rechten“ von Connect – Vielfalt durch Teilhabe.
Flyer in Deutsch, Arabisch, Farsi, Türkisch, Tigrinya, Vietnamesisch.
Die dort dargestellten Symbole, Marken und Codes bilden nur einen Ausschnitt aus allen Zeichen, welche die extreme Rechte nutzt. Die Darstellung hier erfolgt zu Aufklärungszwecken. Eine Nutzung, welche nicht unter die Sozialadäquanzklausel fällt, kann unter Umständen eine strafrechtliche Verfolgung nach §§ 86 StGB nach sich ziehen.
Zeichen & Codes der extremen Rechten (Version 2)
Eine Merkhilfe zum Thema „Zeichen und Codes der extremen Rechten“ von Connect – Vielfalt durch Teilhabe.
Flyer in Deutsch, Englisch, Polnisch, Bulgarisch, Russisch und Rumänisch .
Die dort dargestellten Symbole, Marken und Codes bilden nur einen Ausschnitt aus allen Zeichen, welche die extreme Rechte nutzt. Die Darstellung hier erfolgt zu Aufklärungszwecken. Eine Nutzung, welche nicht unter die Sozialadäquanzklausel fällt, kann unter Umständen eine strafrechtliche Verfolgung nach §§ 86 StGB nach sich ziehen.
OBS-Studie: Arbeitswelt und Demokratie in Ostdeutschland
Eine Studie der Otto-Brenner-Stiftung, die sich mit den Effekten von Beteiligungserfahrungen im Betrieb und industrial citizenship befasst. Zentraler Befund, der nicht nur in Ostdeutschland zutreffen dürfte: Die Erfahrung einer Mitbestimmungskultur im Berufsleben hilft, die oft kritisierte Verbreitung von extrem rechten Einstellungen zu senken.
Zwischenbericht Initiative Betriebliche Demokratiekompetenz
Mitte 2021 startete das Bundesprogramm Betriebliche Demokratiekompetenz. Der Zwischenbericht zeigt auf, wie die Arbeit der Teilprojekte in den Branchen und Regionen konkret aussieht. Dabei werden die Herausforderungen und Erfolgsfaktoren der Projektarbeit dargestellt. Darüber hinaus wird eine Auswahl von vielversprechenden Praxis Beispielen - auch das izbd² ist dabei mit einem Workshopangebot vertreten.
Unternehmerisches Engagement für die extreme Rechte
Das EFBI Policy Paper widmet sich dem politischen und sozialen Engagement von Unternehmerinnen und Unternehmern in Sachsen, welche der extrem rechten Szene nahestehen.
Weitere Informationen auf der Homepage des Else Frenkel-Brunswik-Instituts.
Handlungshilfe für Solidarität und Gute Arbeit
Was tun bei Diskriminierung und rassistischem Mobbing?
Basierend auf Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis, gibt die Handlungshilfe praktische Empfehlungen und Hilfen an die Hand, wie ein kollegialer und respektvoller Umgang mit diesem wichtigen Thema geschaffen werden kann: Für ein Betriebsklima, das von Solidarität und Guter Arbeit für alle Beschäftigten geprägt ist.
Erstellt von der AG Antirassismus und gewerkschaftliche Bildung des ver.di Bundesmigrationsausschusses, 2022.
Konstruktiv handeln in der Migrationsgesellschaft
Praxishandbuch des BV NeMO e.V. mit einem Schwerpunkt zu rassistischen Zugangsbarrieren auf dem Arbeitsmarkt.
Das Praxishandbuch definiert relevante Begriffe, stellt ausgewählte Gesetzesgrundlagen dar, beschreibt soziale Felder des Rassismus als Konfliktzone, analysiert Bedarfe der Aktiven vor Ort, stellt Interventionen gegen Rassismus vor, legt Grundlagen gemeinsamen Handelns dar und gibt Handlungsempfehlungen für die Politik.
Berlin 2022
Vielfalt verschafft Unternehmen Vorteile
Studie des ifo-Instituts zum Umgang von Unternehmen mit Diversität im Recruiting.
Julia Freuding, Johanna Garnitz (2023): Vielfalt verschafft Unternehmen Vorteile im Rennen um Personal, in: ifo Schnelldienst, 2023, Jg. 76, Nr. 03, S. 48-51.
Ausbildungschancen Jugendlicher mit Migrationshintergrund
Sophie Krug von Nidda, Janina Söhn: Ausbildungschancen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund. Benachteiligung in betrieblichen Rekrutierungsprozessen vermeiden – Anregungen für Personalverantwortliche, Hans-Böckler-Stiftung-Working Paper Nr. 258, Oktober 2022.
Diskriminierung im Kontext Arbeit
Studie der IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung / VIA Bayern e.V. – Verband für Interkulturelle Arbeit (2021).
Rassismus im Kontext von Wirtschaft und Arbeit
Studie von Gesicht zeigen!, EY und Civey zum Thema " Rassismus im Kontext von Wirtschaft und Arbeit. Bestandsaufnahme und Handlungsoptionen" (2020).
Bildung zu demokratischer Kompetenz
Gutachten der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (VBW) und des Aktionsrat Bildung (ARB) zu Bildung zu demokratischer Kompetenz in der Arbeitswelt und beruflichen Bildung (2020).
Leipziger Autoritarismus-Studie 2022
Oliver Decker / Johannes Kiess / Ayline Heller / Elmar Brähler (Hg.): Autoritäre Dynamiken in unsicheren Zeiten. Neue Herausforderungen - alte Reaktionen?, Psychosozial-Verlag, Gießen 2022.