Women Empowerment - Echte Chancengleichheit statt Kind oder Karriere

Familienarbeit ist im deutschsprachigen Raum traditionell fest in Frauenhand. Das belegt der besonders hohe Anteil an Teilzeitarbeitenden: Fast die Hälfte der Frauen in Deutschland und Österreich arbeiten Teilzeit. Im EU-Durchschnitt sind es nur 29 Prozent. Zusammengefasst: Sie arbeitet in Teilzeit, er macht die Überstunden. Frauen erledigen dafür zwei Drittel der unbezahlten Arbeit, also etwa Kinderbetreuung und Pflege. Von Chancengleichheit im Job keine Spur angesichts dieser Zahlen.

Viele Unternehmen wünschen sich mehr Weiblichkeit – in der Führungsriege als auch im strategischen Denken. Hinzu kommen etwa verpflichtende Frauenquoten, die jedoch ein Grundthema nicht lösen: Trotz Quote machen am ehesten diejenigen Frauen Karriere, die sich den männlich geprägten Rahmenbedingungen angepasst haben, sprich: große Flexibilität, keine Zeit für Familie, „maskuline“ Verhaltensmuster. Was also tun für wirkungsvolles Women Empowerment? Wie Sie in Ihrem Unternehmen echte Gleichberechtigung begünstigen können, erfahren Sie in diesem Training.